勘定奉行・弥生会計等の導入支援－業務ソフト導入支援塾: 検索結果

業務ソフト比較相談会のお知らせ

業務ソフト、比較してから決めていますか？

会計ソフト・給与計算ソフト・販売管理ソフトなどの業務ソフト。パッケージングされたソフトはどれも魅力的な機能を備えています。しかし、その機能はあなたの会社に必要でしょうか？　また、必要な機能は本当に付いているでしょうか？

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パスワード管理を強固にカスタマイズできる業務ソフト

業務ソフトは、会社のお金の流れや従業員の個人情報、得意先・仕入先との取引情報など入力しますので、パスワード管理は重要な要素ですね。

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給与計算ソフト比較

給与計算ソフトについては、以下のメーカーのソフトを比較・検証しています。

給与計算ソフト比較表はこちら

旧バージョン（2009年）の給与計算ソフト比較はこちら

【対象メーカー・製品名】

（株)オービックビジネスコンサルタント		弥生（株)	応研（株)	ピー･シー･エー（株)
給与奉行V ERP8	給与奉行ｉ8	弥生給与15	給与大臣NX Super	PCA給与Ｘ

人事管理ソフトについては、以下のメーカーのソフトを比較・検証しています。

人事管理ソフト比較表はこちら

【対象メーカー・製品名】

（株)オービックビジネスコンサルタント
人事奉行V ERP (Ver1.01)	人事奉行21Ver5 Superシステム

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社会保険料率を複数登録できる給与計算ソフト

・協会けんぽに加入し、事業所が所在する都道府県ごとに異なる料率を適用する

・健康保険組合に加入している社員と加入していない社員が混在する

このような場合は、健康保険料率や厚生年金保険料率を複数パターン登録可能な給与計算ソフトを選択する必要があります。

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給与奉行

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有給休暇を入社日を基準に自動付与できる給与計算ソフト

給与計算業務に付随する業務として有給休暇の管理があります。

有給休暇を更新するタイミングは、入社月（入社月から半年後に初回の付与を行い次年度以降も従業員各々の月）に更新する「採用日方式」と、年度初めなどあらかじめ定めたある月に一律で更新する「基準日方式」とがあります。

「基準日方式」を採用する場合は、Aさんは勤続年数が○年だから今年度付与する有給休暇は○日という管理が必要になりますが、「採用日方式」を採用する場合は、それに加え、○月に有給休暇を更新するのは誰それという管理も必要になります。

パート従業員や中途採用が多いと管理するのも一苦労ですね。

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過去の所属部門でも集計できる給与計算ソフト

給与計算ソフトで、「所属部門ごとに人件費を集計したい」と思っている場合には、御社にとって、「過去の所属先で集計する」機能が必要であるかという点をご検討ください。

多くの給与計算ソフトでは、部門ごとの集計表を出力しようとすると、今現在の従業員マスタで設定されている部門で集計されます。

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給与奉行

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年末調整データをインポートできる給与計算ソフト

従業員数が多い企業の場合は、データインポート機能がどこまでカバーしているか？という点も重要なチェックポイントとなります。

すべての給与計算ソフトが、すべてのデータをインポート可能なわけではないのです。

例えば、「年末調整データ」

年末調整は、短期間に多くのデータを入力しなければならない業務です。

「年末調整データをインポート可能な給与計算ソフト」と「年末調整の申告書をWEBで入力するサービス」を組み合わせることで、作業時間の短縮や転記ミスを防ぐなど効率化がみこめます。

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給与計算ソフト比較（2009年版）

主要メーカー4社の給与計算ソフトについて、主な機能を一覧表にまとめてご案内しております。

給与計算ソフトの導入を検討しているが、どのメーカーのソフトを使用するのがベストなのかよく分からない・・というお客様は、こちらをご覧ください。

給与計算ソフト比較表（2009年版）

給与計算ソフト比較最新版はこちら

【対象メーカー・製品名】

（株)オービックビジネスコンサルタント		弥生（株)	応研（株)	ピー･シー･エー（株)
給与奉行V ERP (Ver1.01)	給与奉行21Ver5 Superシステム	弥生給与09	給与大臣NX Super	PCA給与9V.2 システムB